据悉，富士康此举引发了“加薪潮”，一些企业陆续跟进。有专家乐观地表示，不出两年，各行业的工资都可能会涨，中国廉价劳动力时代将要过去。一方面是企业面临加薪压力，另一方面，许多地方已经（或计划）上调最低工资标准。

　　毫无疑问，给产业工人加薪乃大势所趋，不可避免。这不仅来自于转型升级这一宏观政策的压力，也来自于产业第一线工人的呼吁。这既是在还多年来经济发展依赖于“人口红利”所欠下的旧账，也是对近来富士康发生的悲剧事件的正面回应。说得更彻底一些，这是当前国内制造业运作模式难以为继的一种真实体现。

　　加薪的好处也是显而易见的。除改善产业工人收入水平，避免社会矛盾激化，这对许多企业来讲，也是提高自身竞争力的一种有效手段。例如对于富士康这样的企业，薪酬增加后当更有利于抢占人力资源的制高点。此外，这也有利于树立企业形象，更好地履行企业社会责任。

　　话说回来，加薪难免提高企业成本，从而弱化中国制造业的成本优势。倘若企业难以消化加薪带来的成本，就很可能在竞争中被排斥，甚至被淘汰出局。特别是对那些除劳动力成本优势外没有什么实力的企业来讲，加薪后企业压力会显得更加沉重。也因如此，有些企业正在考虑是否把工厂转移至其他劳动力成本较低的地区。富士康近日也表示，会把部分大陆生产线撤回台湾，并研究加大越南的生产线，甚至不排除迁至印度等低成本地区。

　　这意味着，进入加薪通道的制造产业，将面临更为迫切的转型升级压力。客观上，这顺应了社会发展和宏观政策的方向，不过涉及不同地方和厂家，这将是一个尤其艰难的抉择。换句话说，转型升级乃当前经济发展的必由之路，却也有必要防止在这过程中出现青黄不接。借用转型升级的形象说法“腾笼换鸟”，这就是要当心笼子腾出来，鸟儿却没有飞进来。如果大量制造业工厂因承受不住压力而搬离，而新的经济增长模式尚处于起步阶段，那么事实上便有可能给当地经济发展带来消极影响。

　　当然，开弓没有回头箭。中国经济大规模转型升级的号子已吹响，分叉路口就在眼前。在这情况下，企业不可避免地会依据自身实力水平作出战略转变；地方政府也应因地制宜，沉着应对。在必要的时候，国家和地方还应通过税收和政策杠杆，适当减轻企业的负担，让企业顺利走出转型阵痛期。眼下，转型正在过加薪这一关。企业能否顺利过关，地方经济能否承受相应压力，无疑将对未来经济格局产生深远影响。